Praca tymczasowa
Praca tymczasowa to oddelegowanie pracowników zatrudnionych przez firmę KADRY AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ w celu wykonania zleconych zadań, pracy, czynności przez naszego Klienta.
Zapotrzebowanie na pracę tymczasową jest spowodowane stale rosnącymi kosztami zatrudnienia pracowników, związanymi z ich uposażeniem oraz zorganizowaniem stanowisk pracy, co ma szczególne znaczenie w przypadku sezonowości zadań oraz pracy w systemie "just-in-time".


Charakterystyka ogólna
Praca tymczasowa stanowi skuteczne rozwiązanie w sytuacji, kiedy zależy Państwu na szybkim zwiększeniu ilości pracowników przez personel pomocniczy, lub w przypadku gdy Państwa firma w pewnych okresach posiada zmożone zapotrzebowanie na personel wykonawczy. Pracownicy zatrudnieni przez naszą firmę, profesjonalnie obsłużą stanowiska biurowe, w recepcjach, przy obsłudze call center, stanowiskach produkcyjnych i na wielu innych stanowiskach według zapotrzebowania Klienta.
KADRY AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ przejmują zobowiązania związane z zatrudnieniem i administrowaniem pracowników w tym uciążliwymi rozliczeniami. W takim wypadku klient naszej firmy pozbywa się dokumentacji personalnej, naliczania składek PFRON, ZUS, naliczania urlopów, oraz podatków odprowadzanych do urzędu skarbowego. Zapewniamy również solidne rekrutacje, selekcje i szkolenia. Personel może zostać wynajęty do realizacji określonych zadań na miesiąc, dzień czy nawet kilka godzin. Do Klienta oddelegowujemy grupy pracowników wraz z koordynatorem do pracy we wskazane miejsce, lub konkretnego specjalistę do wykonania konkretnych czynności.
W krótkim czasie dostarczamy pracowników, zapewniamy wysoką jakość usług poprzez całodobową koordynację zamówień. Ponieważ klient nie podpisuje z pracownikami umów o pracę, nie ma wobec nich żadnych zobowiązań prawnych. Ze względu na zdobyte doświadczenie i rozbudowaną bazę danych jesteśmy w stanie wyszukać cenionych specjalistów w ciągu krótkiego czasu.


Rozwiązanie finansowe
Nasz klient korzystając z Pracy Tymczasowej otrzymuje od naszej firmy jedynie fakturę za personel jaki został wynajęty w miesiącu poprzednim. W takiej sytuacji taka forma rozliczenia jest to zwykłą faktura kosztowa, a co za tym idzie najprostsza księgowa forma rozliczenia pracowników. Pozwala to uniknąć posiadania kosztownego systemu prowadzenia kadr i płac. Każde rozliczenie z naszym klientem jest indywidualnie opiniowane przez nasz bank a następnie możliwe jest uzyskanie atrakcyjnego terminu rozliczeniowego. W efekcie zapłacicie państwo za usługi swoich pracowników później. Pieniądze które w tym czasie państwo posiadacie możecie zainwestować w rozwój własnej firmy.


Praktyczne zastosowanie Pracy Tymczasowej na przykładzie firmy produkcyjnej
Załóżmy, iż posiadacie Państwo firmę produkującą przetwory owocowe. W okresie zbiorów pewnych owoców, zapotrzebowanie Państwa zakładu na personel gwałtownie wzrasta. Okres ten jest stosunkowo krótki. Dlatego pracownicy potrzebni Państwu, są tylko na miesiąc lub konkretny okres, w którym występuje natężone zapotrzebowanie. Zatrudnienie pracowników na tak krótki czas wiązało by się z zasypaniem księgowości dokumentami (umowy, szkolenia BHP, świadectwa pracy, szkolenia stanowiskowe, rozliczenia godzin pracy, dodatkowe listy płac, naliczenie ekwiwalentu za pranie ubrań, zakup odzieży roboczej itd.).
Problemem dodatkowym Państwa zakładu, jest również zmienne zapotrzebowanie na pracowników, nawet w ciągu tygodnia. Załóżmy, że towar dostarczany jest w pewnych terminach, a każdy przestój pracownika w standardowej formie zatrudnienia jest płatny. Dlatego też w jednym tygodniu potrzebujemy np. 100 pracowników a drugiego tylko 30 osób.
Państwa zakład również w owym czasie zdecydowanie potrzebuje zwiększonych zasobów finansów celem prowadzenia np. zakupu materiału do prowadzenia produkcji i jej rozwijania. Często w takich sytuacjach firmy samoistnie zmniejszają swoje możliwości ze względu braków finansowych.
W takim przypadku idealnym sposobem jest zastosowanie Pracy Tymczasowej, produktu prowadzonego przez KADRY AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ.


Praca tymczasowa w takim wypadku rozwiązuje wszelkie problemy, a mianowicie:
• odracza w czasie rozliczenia finansowe z pracownikami,
• upraszcza procedury zatrudnienia, zwalniania i rozliczania z pracownikami,
• rozwiązuje problemy personalne związane z rotacją pracowników,
• rozwiązuje problemy natężonego ruchu w komunikacji z urzędami (ZUS,US,PFRON),
• rozwiązuje problemy niedoboru pracowników, ponieważ to firma dostarcza pracowników w oparciu o zamówienia otrzymane od klienta (tylko od klienta zależy ilu pracowników dziś wykonuje powierzone zadania),
• rozwiązanie problemu w komunikacji między pracownikami a pracodawcą, pracownicy dokładnie wiedzą kiedy i co mają robić poprzez informację wynikające z państwa zleceń.

Podsumowanie
Praca tymczasowa jest doskonałym rozwiązaniem na uzyskanie oszczędności personalnych oraz odroczenia płatności zobowiązań wobec pracowników.
Wyjaśniając pojęcie pracy tymczasowej należy rozpocząć od ustawy "O zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 roku", porządkującej przepisy prawne i praktyki rynkowe w tej kwestii. Najistotniejszym elementem wyjaśniającym istotę pracy tymczasowej jest trójstronna relacja pomiędzy agencją pracy tymczasowej, pracownikiem tymczasowym oraz pracodawcą - użytkownikiem. Umowa o współpracy wiąże agencję z jej Kontrahentem (pracodawcą - użytkownikiem), jednocześnie stosunek pracy wiąże pracownika tymczasowego z agencją, która pełni tutaj rolę pracodawcy. Zatrudnia pracowników tymczasowych i kieruje ich do pracy u swoich Kontrahentów.
Działalność firmy KADRY AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ polega z jednej strony na wyszukiwaniu strategicznych kontrahentów - posiadających miejsca pracy możliwe do wdrożenia tej formy zatrudnienia, z drugiej zaś strony stałej rekrutacji i uaktualnianiu swojej bazy danych o osobach poszukujących pracy. Agencja pracy tymczasowej KADRY AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ jako pracodawca przejmuje na siebie obowiązki działu kadr kontrahenta, w stosunku do swoich pracowników tymczasowych. Wszelkie czynności prawne związane z ich zatrudnieniem (odprowadzanie składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, wypłata wynagrodzeń, dopełnienie wymogów prawno-formalnych, czyli zgłoszenie do ZUS i Urzędu Skarbowego, badania okresowe i szkolenia z zakresu BHP) realizowane są przez KADRY AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ. Kontrahent nie ponosi dodatkowych kosztów związanych z powyższymi czynnościami, jak również nie jest związany z poszczególnymi pracownikami umowami o pracę.