Die Psychometrischen Methoden:

  1. Die Computer Psychologische Diagnostik
  2. Tests in der Form " Papier - Bleistift"

Die Anwendung der psychologische Tests dient der Selektion. . Die Tests messen die beruflichen Kenntnisse und die Eigenschaften der Persönlichkeit, die wichtig für eine bestimme Stelle sind. Die Teste sind nur ergänzendes Material , das unser Wissen über den Kandidaten erweitert. Psychologische Teste werden von gelernten Psychologen geführt (nach den Regeln der Polnisch Psychologischen Gesellschaft).

Der Auswahl der Testes ist abhängig von den individuellen Bedürfnissen des Kunden. Die Untersuchung führt durch eine bestimmte Prozedur ( die Person löst Aufgaben, die auf dem Computerschirm präsentiert sind) Dank des Moduls eTester können wir die Tests im lokalen Netz und Internet durchführen.
Der Klient bekommt einen kompletten Bericht über den Kandidaten, der durch Computer generiert wurde. Der Bericht ist verständlich auch für Leute, die keine Psychologen sind. Die Ergebnisse sind beschrieben und in grafische Form dargestellt.


1. Die Computer basierte Psychologische Diagnostik

  • ProSelect
  • MultiSelecta
  • WIS

ProSelect
ProSelect ist ein Computerprogramm, das sich auf assessment centre bezieht. Es dient zum diagnostizieren der psychologisch-gesellschaftichen Kompetenzen der Kandidaten in der Arbeit oder in der Zusammenarbeit. Er ist bestimmt für die Untersuchung der leitenden und fachlichen Kader. Diese Methode entstand auf Basis mehrjähriger Erfahrung polnischer Psychologen, die sich mit der Diagnose der Kompetenzen von Arbeitern beschäftigt haben.

Beispielhafte Kompetenzen, die durch die Methode ProSelect untersucht sind:

  • Das Schaffen und die Eigenständigkeit im Denken, die Neuerung
  • Die konstruktive Wirkung gegen Konflikte
  • Die Fähigkeit der Unterordnung, Disziplin
  • Die Tätigkeit, Energie, Leichtigkeit in äußeren Wirkungen
  • Die Fähigkeit der Überzeugung und Einfluß auf den Menschen
  • Die Motivation für geistige Arbeit
  • Die Intelligenz, Fähigkeit zum Probleme lösen
  • Das Durchhaltevermoegen
  • Die Fähigkeit der Selbstkritik und Selbstkontrolle
  • Die Präzision und Sorgfalt zum Tun von Aufgaben
  • Das Niveau der beruflichen Aspirationen
  • Der Glaube an die eigenen Kompetenzen und Möglichkeiten
MultiSelecta
Das ist ein Computerprogramm, das Kandidaten sucht, aber nicht für leitende Stellung.

Beispielhafte Kompetenzen, die durch die Methode MultiSelectA untersucht sind:
  • Die Aufgabenmotivation
  • Das Gedächtnis und das Wahrnehmungsvermögen
  • Die Fähigkeit Schlüsse ziehen
  • Grundlegende sprachliche und mathematische Kenntnisse
WIS
WIS ist ein Computerfragebogen zur Untersuchung der Wichtigkeit der Arbeit, Motivation und Engagement in den ausgeübte gesellschaftlichen und beruflichen Rollen.
Der Fragebogen wurde durch eine internationale Gruppe der Psychologen bearbeitet. Von der polnischen Seite mit Teilnahme von prof. J. W. Paluchowski und prof. Elisabeth Hornowska. Diese Methode ist unersetzlich in der Untersuchung der Motivation, zur Abstimmung der Arbeiter auf Organisationsziele und zur Untersuchung der Schulungsbedürfnisses.
Beispielhafte Werte, die durch die Methode WIS untersucht sind:
  • Die Nutzung der Fähigkeiten
  • Das Schaffen
  • Die eigene Entwicklung
  • Gesellschaftliche Interaktionen
  • Risikobereitschaft
  • Wirtschaftliche Sicherheit
  • Materielle Vorteile

2. Tests in der Form " Papier - Bleistift"

  • Testbatterie APIS – Z

Das ist eine mehrdimensionale Testbatterie, die zur Messung der allgemeinen Intelligenz dient.

  • Matrixtest von Raven

Das sind unausgesprochene Tests der allgemeinen Intelligenz. Sie bestehen aus Aufgaben, die nicht komplette Bilder darstellen (Matrix). Der Kandidat soll ein fehlendes Fragment auffinden. Dieser Test zeigt die Personen, die überdurchschnittliche Intelligenz besitzen.

  • Der Fragebogen der Gesellschaftlichen Kompetenzen (KSS)

Er dient zur Schätzung der gesellschaftlichen Kompetenzen ( erworbene Kenntnisse, die effektive Funktionierung der Menschen in verschiedenen, gesellschaftlichen Situationen ).

  • Die Skala I - E in der Arbeit

Die Skala dient zur Untersuchung des Kontrollgefühls und orientiert sich an der Skale I-E von Rotter. Das Wichtigste für das Ziel ist die Unterskala, die mit dem Kontrollgefühl und Arbeitsumgang verbunden ist.

Die Teste werden von gelernten Psychologen geführt und interpretiert.Der Klient bekommt einen kompletten Bericht zusammen mit dem Ergebnissen über den Kandidaten. Wir können die Mehrzahl der Tests durchzuführen, die durch die Polnische Psychologische Gesellschaft empfohlen sind.